沛县“集中要约”行动圆满完成

为深入学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述指示精神，发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，自今年5月以来，县总工会多措并举大力推进集体协商工作，扎实开展集体协商“集中要约”行动，着力维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，助力企业健康发展。

年初以来，县总工会权益保障部相关负责人会同集体协商专职指导员，分别深入各镇（街道）、经济开发区，积极走访企业、行业开展宣传、调查研究及指导工作，并与县人社局、县工商联等相关单位积极对接，明确工作要求，使集体协商各项工作制度化、规范化有序展开。

县总工会积极组织集体协商指导员业务培训，充电赋能上好履职担责“功课”，更好地提升全县工会集体协商指导员业务水平，依法维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。

县协调劳动关系三方制订下发了《关于开展集体协商构建和谐劳动关系的指导意见》，建立六项机制，助推企业集体协商工作走深走实，形成了首位引领、中间提升、底部突破、梯次递进、争相跨越的工作局面。

在协商中，重点围绕“薪酬激励制定、学历提升奖补、劳动安全保障、困难职工帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障”等方面开展重点协商，把稳岗就业作为协商的主要目标。县总工会先后走访全县18个镇（街道、开发区），给职工送法进基层、进企业，积极为基层开展集体协商提供政策依据，鼓励职工与企业齐心协力，共度难关，大力营造“有事好商量，遇事多商量，有难题共同解决，有困难共同承担”的良好协商氛围。

据了解，截至目前，符合开展集体协商工作条件的企业、行业均完成2022年集体协商签订集体合同工作，已建工会企业全部签订集体协商协议，签订率达到100%，2022年集体协商“集中要约”行动圆满完成。此项工作还得到了国家、省、市各大主流新闻媒体的关注。

下一步，沛县总工会将联合县人社局、县经发局等相关单位适时对全县企业、行业开展集体协商签订集体合同工作进行督导检查，对发现的问题及时提出建议和意见。建立提示函→约谈企业负责人→基层工会要约→上级工会督促整改→人社部门执法追究的工作链，提升集体合同的履约率，选树集体协商典型示范单位，设立专项资金进行表彰奖励。同时，举办首届集体协商竞赛活动，通过以赛代训的方式推进基层集体协商人才队伍建设。