沛县总工会 “四大突破” 构建和谐劳动关系的“工会实践”

近年来，沛县总工会通过突破单兵作战、多方联动聚力和谐，突破单一协商、多维协商职企受益，突破单线维权、多元化解质效提升，突破单项服务、多措并举保障有力等“四大突破”，扎实推进和谐劳动关系创建工作走深走实，成效显著。2024年3月，沛县总工会获评第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体，是江苏省唯一获此殊荣的县级总工会。

“只要坚持忠诚党的事业、竭诚服务职工这一宗旨不动摇，围绕助力经济社会高质量发展这一中心不懈怠，矢志提升职工获得感、幸福感、安全感这一目标不掉劲，创建和谐劳动关系就会花更艳、果更实！”沛县人大常委会党组副书记、副主任，县总工会主席梅良杰说。

突破单兵作战 多方联动聚力和谐

围绕构建和谐劳动关系，沛县在全县各类企业扎实推进新时代和谐劳动关系创建活动。为更好地发挥党政在协调劳动关系工作中的主导作用，沛县把建立和规范三方机制建设与职代会制度作为促进企业发展、实施民生工程、构建新时代中国特色社会主义和谐社会的重要工作来抓，并将此项工作纳入各级党政高质量发展综合考核的重要内容。明确县委书记为协调劳动关系三方委员会的主要负责人，形成县党政一把手挂帅，人社、工会、工商联相互配合协调。

突破单一协商 多维协商职企受益

沛县总工会紧扣中央和省市县加强新时期产业工人队伍建设改革意见要求，坚持以“集党政之力筑协商之本、集团队之智增协商之效、集实践之道创协商之新”的工作原则，创新建立“1+X”协商机制，使全县综合集体合同、能级工资专项合同、女职工权益保护专项集体合同“三大合同”的签订率达到95%以上，形成了首位引领、中间提升、底部突破、梯次递进、争相跨越的工作局面。

突破单线维权 多元化解质效提升

为持续深化推动和谐劳动关系创建，沛县协调劳动关系三方办公室定期分析研判劳动关系形势，共同实施劳动关系“和谐同行”质效提升行动三年计划，劳动关系和谐企业（园区）创建取得显著成效，现有劳动关系和谐企业省级16个、市级32个。

沛县总工会与各镇（街）区工会建立情况会商、工作联动、要情沟通机制，实施劳动关系定期监测、劳动法律体检、公益法律服务等系列行动。探索建立“仲裁+司法+法院+检察+工会”劳动争议调解联动机制，搭建全方位对接职工需求的阵地平台，共筑劳动者合法权益“保护墙”。

突破单项服务 多措并举保障有力

沛县总工会聚焦“提升职工生活品质、打造服务职工综合体”目标，打造集“帮扶救助、法律维权、普惠服务、教育培训、文化娱乐”一站式、多元化职工服务综合体，全面提升职工群众获得感和幸福感。

大力推动职工文化、企业文化建设，建有工会职工书屋示范点国家级6家、省级5家、市级13家；省书香企业建设示范点2家，荣获第十四届“江苏职工读书月”活动优秀组织奖。

探索新就业形态劳动者建会入会和权益维护新路径，在全市率先成立新就业形态劳动者行业工会，实名制会员近3万人。自建、共建工会驿站、康乃馨服务站18个，举办寒暑假托管班，切实加大新就业劳动者维权服务保障。

下一步，沛县总工会将紧贴新时代工会工作要求，不断创新工会实践，探索出更多符合维护职工权益，促进企业发展的新模式、新路径，不断增强广大职工群众干事创业的责任感、成就感、归属感，为构建和谐劳动关系、助力经济社会高质量发展再立新功。（郑微 秦健）