沛县召开2025年集体协商集中要约行动暨重点产改企业集体协商工作推进会

5月16日，沛县协调劳动关系三方组织召开2025年全县集体协商集中要约行动暨重点产改企业集体协商工作推进会。深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，推进落实《江苏省集体协商条例》进一步完善劳动关系协商协调机制，提升全县集体协商工作质效。县人社局、总工会、工商联等单位相关负责人，各镇（街道）区场总工会主席及重点产改企业代表参加会议。

会议解读了县协调劳动关系三方《关于开展2025年全县集体协商构建和谐劳动关系的指导意见》进一步完善集体协商“六项机制”，设立职业技能等级提升、劳模工匠人才荣誉、“求学圆梦”学历提升、“托管班”、“康乃馨服务站”建设等五项奖补措施。鼓励企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法，合理确定行业技能人才起点工资，不断提高产业工人收入。

会上江苏千禧建设集团有限公司工会、徐州厚德养老服务有限公司分别代表职工方和企业方宣读了倡议书，倡导全县企业和职工积极参与集体协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。随后，县人社局分管领导对2025年全县集体协商重点工作进行了全面部署，强调要以薪酬报酬为核心，聚焦技能人才增收、聚焦新就业形态劳动者权益保障，进一步认真总结、全面推广好经验好做法，通过典型引领、示范带动，持续打造一批具有沛县特色的集体协商工作新亮点，全力推动全县集体协商工作取得新进展、新成效，为构建和谐劳动关系、促进共同富裕，促进经济持续发展和社会稳定做出新的贡献。

近年来，沛县在集体协商工作方面不断探索创新，取得了显著成效。一批涉及劳动者切身利益的事项通过协商得到解决，劳动者的主要诉求得到有效回应，集体协商制度在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。此次推进会的召开，将进一步推动全县集体协商工作迈向新台阶，为全县经济社会的高质量发展奠定坚实基础。未来，县协调劳动关系三方将持续加强集体协商工作的宣传引导，积极培育选树集体协商典型，充分发挥示范带动作用，提高企业和职工对集体协商的认识度和参与度，推动集体协商工作广泛深入开展。（宁永磊）