健全产业工人薪酬激励，沛县这样做

“公司职工技术创新专项集体合同逐条落实，激发了普通工人的技术创新热情，薪酬待遇大幅提升，成长通道更加畅通，让大家看到了奔头。”近日，全县健全产业工人薪酬激励集体协商秋季集中要约暨徐州恒辉编织机械有限公司集体协商现场观摩会举行。

“感谢公司总经理及各位企业高管就本年度职工工资问题坐下来与职工进行协商，依据我们要约的主题，职工方提出职工创新成果见效有奖励，不同技术技能等级、不同学历层次以及‘师带徒’有津贴，取得劳模先进荣誉、技能比武竞赛好名次有补贴……”公司工会主席张超作为职工方首席代表率先发言。

随后，职工方代表一项项罗列出职工的诉求，企业方代表一一耐心解答并提出解决方案。

通过职工和企业行政方集体协商，构建产业工人技术创新和工作能级等参与分配的薪酬激励机制，是沛县协调劳动关系三方深入推进产业工人队伍建设改革的创新之举。协商贴合县域实际，双方互有底线，操作科学规范，为今后更好地开展产业工人薪酬激励集体协商积累了丰富经验。

为更好地发挥三方机制在协调劳动关系中的主导作用，今年初，沛县总工会将健全产业工人薪酬激励集体协商提质增效纳入为民办实事工程，并联合县人社局、工商联于今年4月至10月，共同开展了集体协商“春秋两季集中要约”活动。全县各级工会将“保企业、稳就业、促和谐”作为产业工人薪酬激励集体协商工作主线，着重围绕企业复工复产的重点难点和职工需求的焦点热点积极开展协商。

活动期间全县各类企业、行业（区域）共发出要约1086份，回应要约960份，签订集体合同918份，覆盖职工12万余人，建会企业集体协商建制率95%以上，职工对集体协商工作的参与率、知晓率、满意率稳步提高，为全县实现高质量发展构建了更加和谐稳定的劳动关系。